2027 está chegando. O que sua empresa precisa priorizar em pessoas?
Seis encontros individuais para líderes de RH e empresários transformarem desafios do negócio em prioridades e construírem o Plano de Pessoas 2027, com book, caderno e One Page.
Alguma destas situações acontece na sua empresa?
“Temos muitas demandas, mas faltam critérios para priorizar.”
1 de 5“O negócio mudou e nossa estrutura não acompanhou.”
2 de 5“Precisamos justificar investimentos em liderança e pessoas.”
3 de 5“Contratações, custos e sucessão ainda são decididos sem diagnóstico.”
4 de 5“Perdemos talentos que não podíamos perder.”
5 de 5Se alguma soou familiar, 2027 é o momento de mudar isso.
Os desafios estão claros. A ordem, não.
Negócio, pessoas e prioridades no mesmo plano.
- Turnover e retenção
- Produtividade e custos de pessoal
- Liderança e sucessão
- Cultura e engajamento
- Saúde no trabalho e NR-1
- Mudanças nas jornadas
- IA e competências futuras
- Indicadores de RH
- Execução e priorização
Em seis encontros, você usa o book e o caderno para ler o negócio, diagnosticar desafios, definir prioridades e construir um One Page Strategy de Pessoas 2027. Ao final, você tem a primeira versão do plano e o One Page.
Para quem precisa decidir sobre pessoas em 2027.
Coordenadores, gerentes, heads e diretores que precisam conectar RH ao negócio, priorizar iniciativas e defender recursos.
Fundadores, sócios e CEOs que precisam decidir sobre estrutura, lideranças, capacidade, talentos e custos, com ou sem RH estruturado.
As seis etapas são as mesmas. A profundidade e as ferramentas se ajustam ao seu papel e à sua realidade. Os encontros são individuais, com alta confidencialidade.
Seis encontros. Do diagnóstico à síntese executiva de pessoas.
O book orienta o método, o caderno é onde você constrói e o One Page consolida a primeira versão.
- Encontro 1
Negócio e contexto
Estratégia, metas, cenário, capacidade e desafios do negócio.
- Encontro 2
Desafios e diagnóstico
Dados, gargalos, riscos e hipóteses que precisam ser validadas.
- Encontro 3
Escolhas e prioridades
Definir até três prioridades, com justificativa de negócio.
- Encontro 4
Arquitetura e execução
Objetivo, alavancas, responsáveis, KPIs e primeiros 90 dias.
- Encontro 5
Indicadores e roteiro de 90 dias
Indicadores com base, meta e responsável, e o roteiro dos primeiros 90 dias.
- Encontro 6
Consolidação do One Page
Revisão conjunta da primeira versão do plano e do One Page Strategy de Pessoas 2027.
Rochelli Kaminski
Experiência executiva aplicada ao seu planejamento. Como diretora de RH, participei de decisões sobre crescimento, estrutura, sucessão e orçamento. É essa visão de negócio que trago para cada encontro.
MBA Executivo Insper · DESS França · formação IBGC · Mentoria Rocket · Coaching ICI.
- 25+ anosliderando RH estratégico no Brasil e no exterior
- 2023 e 2024RHs Mais Admirados, destaque regional de Santa Catarina
- 3 anosde reconhecimentos como Melhor RH da Região Sul
- IBGCformação para Conselhos de Administração. Coautora de Mulheres no RH
Case de referência · Construção civil · projeto de seis meses em gente, cultura, governança e operações
- +189%vendas líquidas
- +47%EBITDA
- −40%turnover
- GPTWselo Great Place to Work
O que você recebe · seis encontros individuais
R$ 1.500pacote completo
Condição especial de final de ano.
- Seis encontros individuais on-line, semanais, de uma hora cada, com preparação direcionada ao seu contexto.
- Book digital Arquitetura Estratégica de Pessoas 2027, em PDF, com explicações, exemplos e o passo a passo do planejamento.
- Caderno editável Meu Plano Estratégico de Pessoas 2027, para registrar diagnósticos, escolhas e decisões ao longo dos encontros.
- Ferramentas práticas: Canvas de Diagnóstico, SWOT, matriz de priorização, modelos de indicadores e plano de ação dos primeiros 90 dias.
- Modelo editável e exemplo preenchido de One Page Strategy de Pessoas 2027, a síntese executiva que você constrói durante a mentoria.
- Revisão conjunta da primeira versão do seu plano, com orientações para apresentá-lo à direção ou aos responsáveis pelas decisões da empresa.
- Bônus: livro físico de coautoria da Rochelli para os 10 primeiros inscritos com pagamento confirmado.
O planejamento é construído por você, com minha orientação. A disponibilidade de informações, a validação, o orçamento, a aprovação e a implementação das iniciativas dependem da organização.
Antes de se inscrever
Como funcionam os encontros?
São seis encontros individuais, on-line e semanais, de uma hora. Após a inscrição, você recebe orientações de preparação e acesso aos materiais do programa. Entre os encontros, aplica as atividades ao contexto da sua empresa.
Quando posso começar?
Depois da inscrição, você combina com a Rochelli o dia e o horário do primeiro encontro. Os seguintes ficam no mesmo horário, semana a semana.
Quais materiais e entregas estão incluídos?
Você recebe o book digital Arquitetura Estratégica de Pessoas 2027, o caderno editável Meu Plano Estratégico de Pessoas 2027 e ferramentas práticas de diagnóstico e planejamento. Durante os seis encontros, constrói a primeira versão do plano e o seu One Page Strategy de Pessoas 2027, para apoiar a apresentação das prioridades à liderança.
E se minha empresa não tiver RH estruturado?
Você pode participar como empresário(a), sócio(a) ou executivo(a). O planejamento parte dos objetivos e desafios reais da empresa, utilizando as informações disponíveis e identificando as lacunas que ainda deverão ser investigadas.
O plano estará aprovado e implantado ao final?
Não. A mentoria apoia a análise, as escolhas e a estruturação de uma proposta inicial. A decisão de aprovar orçamento, designar responsáveis e implementar as iniciativas pertence à empresa.
Como funciona o livro físico?
É um bônus, separado do book digital: um exemplar do livro de coautoria da Rochelli para os 10 primeiros inscritos com pagamento confirmado.
Ainda não sei se é o momento. Por onde começo?
Faça o Radar RH 2027: seis pontos, três minutos e o resultado na hora. Se quiser, você lê o resultado com a Rochelli numa conversa de 20 minutos, sem custo.
Outra dúvida? Fale com a Rochelli no WhatsApp.
Sua empresa não precisa começar 2027 com todas as respostas. Precisa começar com escolhas claras.
Para líderes de RH e empresários: seis encontros, um book para orientar, um caderno para construir e um One Page Strategy para apresentar as prioridades.
Rochelli Kaminski
Mentoria para líderes de RH e empresários · Planejamento Estratégico 2027